{"id":1047,"date":"2017-11-06T08:14:19","date_gmt":"2017-11-06T07:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/wv.falkor.alcor.cloud\/?p=1047"},"modified":"2017-11-06T08:17:55","modified_gmt":"2017-11-06T07:17:55","slug":"boetebedragen-bekend-nieuwe-arbowet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wv.falkor.alcor.cloud\/?p=1047","title":{"rendered":"Boetebedragen bekend van nieuwe Arbowet"},"content":{"rendered":"\"\"\r\n\r\nZoals bekend is per 01-07-2017 de nieuwe Arbowet<\/a> van kracht en kan de Inspectie\u00a0SZW\u00a0direct een boete opleggen aan werkgevers die niet over een basiscontract beschikken.\r\n\r\nEen boete kan worden opgelegd als in het basiscontract geen afspraken staan over de ondersteuning van de werkgever bij de verzuimbegeleiding. Als blijkt dat er\u00a0taakafspraken niet in de overeenkomst staan, krijgt u als werkgever eerst een waarschuwing, maar met de aantekening om het per ommegaande in orde te maken.

\r\n\r\nDe boetes zijn van toepassing op de basiscontracten die vanaf 1 juli 2017 gesloten zijn, omdat deze per direct aan de wettelijke eisen moeten voldoen. Lopende contracten moeten vanaf\u00a01 juli 2018 voldoen aan de regels die Arbowet stelt aan het basiscontract. De volgende boetebedragen zijn van toepassing:

\r\n